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Se han producido avances, pero aún hay margen de mejora. Es lo que dicen los sindicatos ante las nuevas propuestas de la empresa que admite una prima por objetivos que recibiría el trabajador cada dos años y que podría llegar hasta un 1% de la masa salarial. Rebaja ligeramente el plazo durante el que los trabajadores cobren el salario de ingreso hasta equipararse con los veteranos. Finalmente propone que se fije un articulado estable sobre la oferta de empleo, de forma que no sea necesario negociar de forma puntual asuntos como los contratos relevo o el paso de contratos temporales a indefinidos porque quede pactado de manera permanente.
    A pesar de que la oferta suena bien, CCOO considera necesario seguir avanzando en las garantías salariales, introduciendo un factor corrector si es que existiera un desvío desmesurado de la inflación. En próximos encuentros anuncian que incidirán especialmente en las condiciones en las que salen de la empresa las personas de mayor edad y esperan que se aborden temas todavía inéditos, como la seguridad laboral y la formación.