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Michelin ofrece crear un Plan de Pensiones para sus trabajadores mayores de 30 años y con una antigüedad mínima de cinco años. En la última reunión de la mesa negociadora del convenio la multinacional ha concretado la propuesta presentada la semana pasada como alternativa al actual Plan de Atención a la Edad. La empresa ofrece hacer una aportación inicial extraordinaria a todos aquellos trabajadores que hayan superado ya tanto la edad como la antigüedad mínima requerida.
Los trabajadores que antes de que finalice este año cumplan 60 años podrán optar por acogerse al mencionado Plan de Pensiones o a un contrato relevo que les permitiría jubilarse a los 62 años y medio al personal de taller y a los 63 y medio el de oficina.
    CCOO pide que se concrete la cuantía de la aportación anual al Plan de pensiones y la cantidad de la que dispondría el trabajador al finalizar su vida laboral. Entienden, por otra parte, que esta medida no garantiza el empleo, por lo que piden un mayor desarrollo de este punto en el convenio.
    En esta última reunión de la mesa negociadora tampoco se han abordado todavía cuestiones irrenunciables para la parte sindical, como mecanismos que garanticen el poder adquisitivo o la formación y la salud laboral. Han quedado sin respuesta peticiones sobre los turnos y calendarios de verano y la prima de resultados anunciada por la empresa. Por ello CCOO se ha requerido a la empresa mayor agilidad en la negociación.