Radioaranda.com

Aranda ha sido durante dos intensas jornadas la sede en la que se han reunido 60 representantes de CCOO Michelin España. Delegados y delegadas sindicales de los centros de trabajo de Michelin en Aranda, Lasarte, Vitoria, Valladolid, Almería y la División comercial, que han culminado hoy su novena conferencia congresual, renovando cargos, haciendo balance del trabajo de los últimos cuatro años y preparando el próximo cuatrienio. Una cita importante para toda la multinacional porque se trata del sindicato mayoritario tanto en la fábrica de Aranda como en el cómputo total de los centros de trabajo de Michelin en España.
Dos son los hitos más importantes en los que ha participado muy activamente CCOO en los últimos cuatro años. El primero fue el polémico acuerdo aprobado en 2013 para modificar la organización de los sistemas de trabajo, flexibilizando calendarios, para hacer frente a la crisis. El objetivo era afrontar la crisis que se había traducido en una bajada de la producción manteniendo la plantilla. CCOO junto a UGT defendió un acuerdo con la patronal que no fue demasiado popular entre los trabajadores, a través del cual la empresa y en función de la demanda de producto podría disponer del calendario de los trabajadores activando y desactivando jornadas laborales. Eso sí, a cambio los sindicatos defensores de la propuesta consiguieron arrancar a la empresa el compromiso de consolidar casi un millar de contratos a jornada variable que había en aquel momento. Un asunto que a medio plazo ha dado sus frutos. Desde 2014 y hasta noviembre de 2016 Michelín España ha incorporado a más de un millar de trabajadores. En la fábrica de Aranda las nuevas contrataciones desde el verano de 2013 hasta hoy han superado las 300.
Además, analizado con perspectiva, desde CCOO consideran que la aprobación de aquel acuerdo supuso salvar a las fábricas españolas de la reestructuración que la multinacional está llevando a cabo en toda Europa, con el cierre de hasta tres centros de trabajo en Italia, Alemania e Irlanda. Varios de los centros afectados elaboran productos que también se fabrican en las factorías españolas. Concretamente Michelín prevé cerrar Ballymena, en Irlanda del Norte, donde se elabora rueda de camión, el mismo producto al que se dedica la fábrica arandina. Las otras plantas afectadas son la de Fossano y parte de Alessandria en Italia y Oranienburg en Alemania, donde la producción es similar a la de las factorías de Vitoria y Valladolid. Aunque los cierres aún no se han materializado, la decisión parece definitiva. Una circunstancia que podría suponer mayor carga de trabajo y consolidación para las fábricas españolas, incluida la arandina.
    El segundo de los logros de los que CCOO se siente satisfecho es la aprobación hace poco más de un año del convenio colectivo en vigor hasta 2018, del que destacan novedades importantes como la creación de una prima ligada a los resultados y un plan de pensiones como alternativa a las prejubilaciones. El convenio  cuenta también con una cláusula de estabilidad en el empleo que  garantiza contratos fijos a los dos años de incorporación en la empresa.
    Ahora hay que mirar al futuro. Para los cuatro años siguientes CCOO se propone mantener y mejorar el empleo de calidad y favorecer la llegada de producción e inversiones a la empresa para garantizar el futuro de los puestos de trabajo. Pero también hay otras prioridades, entre las que destacan dos: seguir apostando por reforzar medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo e implicar a la empresa en mayores gestos de Responsabilidad Social Corporativa, concretados en atender más al medio ambiente y a las subcontrataciones. Ambos asuntos podrían atajar el que podría considerarse como el punto negro de este último año en Michelín España: el repunte de los accidentes laborales mortales en sus centros. Tras un largo periodo sin ninguna muerte en el trabajo, tres han sido en el último semestre los accidentes mortales producidos en centros de la multinacional en España, dos en Vitoria y uno en Almería. Y aunque son totalmente diferentes en cuanto a causas y contextos, lo cierto es que en dos de los casos han afectado a trabajadores de subcontratas, por lo que éste será también un asunto prioritario
    Tampoco se olvida CCOO de la línea de trabajo ya abierta por sus representantes para favorecer la contratación femenina en un sector fuertemente masculinizado. Gracias a la aprobación del Plan de Igualdad impulsado por los representantes sindicales ya se están viendo frutos en este sentido: si en 2010 solo un 6% de la plantilla eran mujeres, vinculadas fundamentalmente al área administrativa, hoy llegan casi al 14%, y de las últimas contrataciones un 30% han sido para mujeres.
    La novena conferencia congresual ha ratificado el trabajo de la Comisión Ejecutiva y su secretario general, aprobando por unanimidad una continuidad del proyecto que están llevando a cabo. Iñaki Léniz seguirá liderando la sección sindical de CCOO Michelin España desde la Secretaria General, acompañado de un equipo de personas en la comisión ejecutiva en el que solo cambia uno de sus miembros y en el que permanecen los dos representantes arandinos, Jorge Melero y Octavio Álvaro. Su objetivo, ya a nivel interno, es revalidar la posición del CCOO como sindicato mayoritario tanto en Aranda como en Michelin España, posición en la que permanecen desde las primeras elecciones sindicales, revalidando su liderazgo en las once convocatorias que se han celebrado hasta el momento, y buscando el mismo resultado en las próximas elecciones que se celebrarán en 2018.