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Michelín accede a incluir los pluses en la cantidad sobre la que calculará su aportación al Plan de Pensiones que ha propuesto crear a partir de ahora para sus empleados. Es uno de los avances que se producían en la última sesión negociadora del nuevo convenio, que entra en su recta final, dado que la empresa ha anunciado que la semana próxima dará a conocer su oferta definitiva. En cuanto al mencionado Plan de Pensiones la empresa se compromete también a efectuar una aportación inicial del tres y medio por ciento del salario anual de 2014 por cada año que el trabajador haya generado el derecho, un pago que se podrá diferir durante diez años, teniendo en cuenta el alto coste de la medida..
Hasta el momento los sindicatos han conseguido que la firma francesa acceda a crear una prima de resultados que se cobrará en función de las ventas y la producción y para la que también se establecen tramos de cumplimiento de objetivos como solicitaba la parte social. Los sindicatos siguen pidiendo que se incluyan los pluses en la base sobre la que se calculará esta gratificación, que supondría el 0,5 ó el 1% dependiendo del grado de cumplimiento de los objetivos. Piden también que se abra un foro que vele por la creación y evolución del empleo, que se establezca mecanismos de garantía del poder adquisitivo y que se avance en asuntos como la salud laboral y la formación. La última reunión ha servido también para admitir la propuesta de la empresa de que los representantes de los trabajadores participen en la distribución de turnos del sistema 4x8.