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La negociación del convenio de Michelín experimentaba en la jornada de ayer un importante avance con la propuesta planteada por la empresa para establecer un plan de empleo que limita a 24 meses la temporalidad de un trabajador. Tras este periodo pasaría a tener un contrato indefinido sujeto a jornada variable, aunque esta situación no podría alargarse más de 36 meses. A partir de ese momento el trabajador pasaría a tener un contrato indefinido 100%. Aunque este plan de empleo mejora las condiciones del contrato relevo empleado hasta ahora, la empresa se reserva el derecho a seguir utilizándolo, aunque ya no vinculado a un Plan de atención a la edad. A cambio Michelin mantiene su propuesta de implantar un Plan de pensiones al que aportaría un 3% del salario anual sin pluses. La empresa también ha concretado las cantidades de producción y ventas a partir de las cuales pagaría un plus de resultados a los trabajadores cuyo máximo se fija en el 1% anual del salario bruto
    Pese a que los sindicatos ven con buenos ojos todas estas ofertas siguen echando de menos más información para valorar sus beneficios.
    CCOO espera que el próximo encuentro sirva para concretar todos estos extremos, y recuerda que quedan aún sin abordar cuestiones como la garantía del mantenimiento del poder adquisitivo ligado a la inflación, avances en salud laboral y formación y la negociación de los turnos de verano del sistema 4x8.