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El concejal de Personal, ha propuesto a la Junta de Gobierno Local que se hagan unas bases y se habilite una partida en los presupuestos del próximo año y para sacar a concurso la valoración de los puestos de trabajo y una propuesta de reestructuración de la plantilla. Si no hay ningún escollo que lo impida, Emilio Berzosa, está decidido a que sea en este mandato cuando vea la luz una tarea pendiente desde hace algunos lustros que ninguna corporación ha decidido hasta ahora afrontar. Algunos de los trabajadores son los propios interesados en que este proyecto se lleve a cabo, porque podría implicar el reconocimiento oficial de determinadas tareas que están llevando a cabo por encima de su categoría profesional y con ello la equiparación salarial correspondiente.
El coste de este estudio podría oscilar entre 33.000 y 35.000 euros más IVA, según la referencia de los trabajos que se han hecho en otras ciudades. La empresa tendrá que entrevistar a cada uno de los alrededor de 350 empleados que tiene la plantilla municipal para realizar otras tantas fichas individuales de cada puesto de trabajo. Con todas ellas se puede dibujar el organigrama actual y una propuesta del que sería más adecuado para mejorar el funcionamiento de la administración local. Con esta propuesta, la decisión política sobre los posibles cambios le corresponde a la corporación, tras una negociación previa con los sindicatos.
Emilio Berzosa espera que el estudio de la valoración de los puestos de trabajo salga a contratación en el primer trimestre del próximo año y calcula entre 6 y 10 meses el tiempo necesario para llevarlo a cabo. Lo más complicado será después la negociación con los delegados sindicales para ponerlo en práctica.