Radioaranda.com

La Valoración de los Puestos de Trabajo del Ayuntamiento arandino podría salir a concurso por un precio máximo de 48.000 euros. Esa es la propuesta inicial del equipo de gobierno, que ha entregado al resto de los grupos políticos un borrador con las prescripciones técnicas para contratar esta tarea, pendiente desde hace varios lustros y que todas las corporaciones anteriores han ido posponiendo, pese a reconocer la necesidad de llevarla a cabo para poner al día la plantilla municipal y solventar algunos desajustes. Dice el concejal de Personal, que es una petición de los representantes sindicales, tanto de laborales como de funcionarios, y que algunos de los trabajadores son los propios interesados en que este proyecto se lleve a cabo, porque podría implicar el reconocimiento oficial de determinadas tareas que están llevando a cabo por encima de su categoría profesional y con ello la equiparación salarial correspondiente. La empresa tendrá que entrevistar a cada uno de los alrededor de 350 empleados que tiene la plantilla municipal para realizar otras tantas fichas individuales de cada puesto de trabajo. Con todas ellas se puede dibujar el organigrama actual y una propuesta del que sería más adecuado para mejorar el funcionamiento de la administración local. Aunque algunos grupos políticos apuestan por que este trabajo se realice de forma interna, el equipo de gobierno considera que es preferible externalizarlo en aras de una mayor objetividad. Según el borrador inicial, el trabajo tendrá un plazo de ejecución de 9 meses. Con esta propuesta, la decisión política sobre los posibles cambios le corresponde a la corporación, tras una negociación previa con los sindicatos. Emilio Berzosa espera resolver también en este mandato la renovación de los convenios de los funcionarios, que se encuentra en un estado avanzado y el del personal laboral. En este caso, aunque hace varios días CCOO registró un escrito recordando que han transcurrido 20 años desde que se aprobó el documento actualmente en vigor y solicitando la negociación de uno nuevo que se adapte a la realidad laboral social y económica, dice el concejal responsable del área que la pelota está en el tejado de los propios sindicatos, a los que se les ha pedido después de varias reuniones que redacten ellos un borrador.