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El comité de empresa de Michelin en Aranda pide públicamente la readmisión de los trabajadores eventuales que no han sido renovados en la fábrica arandina de Michelin después de que la Inspección Provincial de Trabajo diera la razón a CGT, sobre el fraude de ley que se produce al encadenar hasta 24 meses de contratos temporales, pensados teóricamente para tareas puntuales o determinados picos de demanda, cuando realmente los trabajadores se incorporan a la cadena normal de producción. La empresa comunicaba este lunes a los representantes de los trabajadores que debido a estas circunstancias no renovará el contrato de tres trabajadores que ya han cumplido el año máximo que marca la normativa además de haber limitado a tres meses la renovación a otros 15 empleados en cuyos contratos se han podido introducir alguna especificación sobre el tipo de obra o servicio temporal que van a desempeñar, aunque solo por un periodo limitado. La multinacional también comunicó su intención de paralizar todas las contrataciones que tenía previstas en el mes de abril.
    Dice el comité de empresa que la fórmula recogida en el último convenio de alargar hasta 24 meses los contratos temporales para garantizar la estabilidad posterior es una fórmula perfectamente legal que hasta la fecha se venía cumpliendo con normalidad, por lo que insta a la empresa a defenderlo en las administraciones, mostrando que no hay voluntad de fraude, para poder mantener la misma tónica en las contrataciones, que ha hecho de Michelín un referente empresarial en la estabilidad laboral.
    Los sindicatos que integran el comité critican que tenga que sea CGT, un sindicato que denuncia una normativa laboral rígida, que deja muy poco margen a limitar la precariedad en el empleo, el que ponga trabas a este sistema que permitía salvar esta situación.
    Por otra parte el comité pide a las administraciones competentes que entiendan el peligro que implica esta situación y que faciliten de manera urgente una salida, para finalizar advirtiendo de que se valorará la necesidad de emprender movilizaciones en defensa de este convenio y de este modelo de empleo, para lo que pedirán el apoyo de toda la plantilla.    
    La empresa por su parte se encuentra analizando en este momento las modalidades de contrato que pueden utilizar a la vista de las resoluciones de la inspección de trabajo que también estudian hasta saber como proceder en el ámbito administrativo.