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Un acuerdo con muchas luces y alguna sombra. Así es como califica la sección sindical de CCOO en Michelin el convenio colectivo firmado esta misma semana para el periodo 2015-2018. Entre las sombras indican que para el mantenimiento del empleo eran mejor los contratos relevo que acompañaban a las pre-jubilaciones que el plan de pensiones asignado a cada trabajador. También reconocen un cierto empeoramiento del salario de ingreso de los nuevos empleados, aunque subrayan que a cambio se ha conseguido mayor estabilidad al garantizar contratos fijos a los dos años de la incorporación en la empresa.
    Por el contrario consideran muy satisfactorios los logros en materia salarial y económica. También las mejoras sociales, tanto en cuestiones de conciliación como en la creación de un comité intercentros de seguridad y salud laboral. Con él la empresa se compromete a tener en cuenta a los representantes de los trabajadores en el establecimiento de medidas de prevención y salud laboral, que se implantarán por igual en todos los centros de trabajo de Michelín España y Portugal.
    CCOO atribuye los logros de este convenio al clima de diálogo y negociación que desde hace años han establecido la mayoría de los sindicatos con la empresa. Aseguran que las mejora incluidas en el nuevo acuerdo no hubieran sido posibles sin haber negociado hace unos años el impopular acuerdo de flexibilidad, al que atribuyen también haber protegido a las empresas españolas del ajuste que la multinacional llevará a cabo en Europa y que supondrá el cierre de al menos tres fábricas. Aunque no hay datos oficiales desde CCOO se muestran convencidos de que la factoría arandina se beneficiará de esta situación, al ser firme candidata a asumir parte de la producción de la fábrica que cerrará en Irlanda.