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    La plantilla de Michelín cuenta ya con convenio colectivo hasta el año 2018. Los representantes sindicales de Michelín han dado el visto bueno a la última propuesta presentada por la multinacional francesa en la mesa de negociación. El documento que regirá entre 2015 y 2018 ha recibido el voto a favor de los integrantes del comité intercentros, a excepción del representante de CGT.
    Tras medio año de negociaciones ha quedado rubricado un documento que incluye, como aspectos más destacados, una subida salarial del 1,5 % cada uno de los dos primeros años y el 2% cada uno de los dos siguientes. Se incorporan novedades importantes como la creación de una prima ligada a los resultados y un plan de pensiones como alternativa a las prejubilaciones. El convenio  cuenta también con una cláusula de estabilidad en el empleo que  garantiza contratos fijos a los dos años de incorporación en la empresa.